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“天氣炎熱，酷暑難當，很多勞務派遣員工發(fā)出這樣的疑問能否享受高溫補貼，今天勞務派遣公司就為大家來解答一下。
根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?、《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展狀況適時調整?！?/span>
這兩部政策法規(guī)已經明確為勞務派遣員工是否應該享受高溫補貼提供了法律依據(jù)，同工同酬是勞務派遣員工的權利，在高溫作業(yè)的勞務派遣工應該要像用工單位的其它勞動者一樣享受高溫補貼。
以上就是勞務派遣公司為大家詳細介紹的關于勞務派遣工能否享受高溫補貼的相關知識了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多關于勞務派遣的相關資訊，可以關注本公司網站。
