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談薪資是招工招聘一個既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動去談?wù)撔劫Y問題。對于這一問題小編就來跟大家討論一下。

1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍

求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，行業(yè)信息、企業(yè)背景、企業(yè)產(chǎn)品等，分析招聘崗位的要求分析出該企業(yè)的薪資水平，然后結(jié)合自己的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和自己的現(xiàn)狀，分析出一個最合適的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2.尋找時機(jī) 委婉咨詢

通常情況下企業(yè)在面試過程中會主動與應(yīng)聘者進(jìn)行談薪。若是企業(yè)沒有談?wù)撔劫Y應(yīng)聘者可在最后一輪面試時委婉咨詢。還有一些企業(yè)在面試結(jié)束前都會問面試者想了解哪些問題，這是應(yīng)聘者應(yīng)抓住談薪資的機(jī)會，從對方的回答中，提出自己的疑問。

3.察言觀色 適可而止

在招工招聘薪資談判的過程中，應(yīng)聘者一定要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則，比如，當(dāng)你問道薪資待遇等敏感話題時，企業(yè)HR皺眉頭表示不愿意透露，你可以改問工作的薪資體系、薪資福利，來間接的了解薪資情況。

上述三點(diǎn)就是小編介紹的關(guān)于招工招聘中巧談薪資的方法了，希望可以幫助到大家。如想了解更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。