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勞動派遣公司合同分為固定期限勞動派遣合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但是考慮到勞務派遣合同的特殊性，為了保護被派遣勞動者的利益，對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限做出了特別規(guī)定：

1、勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同

無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。

但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務派遣公司和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區(qū)分，增加了管理難度。

固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

2、勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。

上述文章就是勞務派遣公司為大家詳細整理的關于確定勞務派遣合同的種類和期限的方法了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多關于勞務派遣的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。