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企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內(nèi)部人事負(fù)責(zé)招聘，但是由于一些企業(yè)的性質(zhì)不同，有的企業(yè)用工會(huì)有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時(shí)工，而這些交給企業(yè)內(nèi)部人事就會(huì)怎加很多不必要的工作量，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的。所以企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈發(fā)展，勞務(wù)公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力資源公司也成為一件頭疼的事，那么應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司與之合作呢。

小編告訴您比較基礎(chǔ)的要看勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營派遣勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。其次還要看公司的勞務(wù)工派遣服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)派遣公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等等。