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簡歷篩選是招工招聘工作展開的第一個環(huán)節(jié)，同時也是一門技術(shù)活。篩選簡歷其實也是很大程度上也反映出招工招聘官個人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很難發(fā)掘到匹配企業(yè)所需的人才。對此，小編整理以下幾點招工招聘中篩選簡歷的關(guān)鍵。

一、查看簡歷基本條件

1.硬性條件：查看求職者的任職資格，這包括、年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等方面，這些硬件條件應(yīng)在3分鐘內(nèi)作出判斷。

2.軟性條件：軟性條件其實尤為重要，進(jìn)入不同的年齡階段有不同的想法，職場人士22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。40歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。因此企業(yè)HR可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

3.其他條件。若求職者對待遇要求企業(yè)很難達(dá)到，這樣的簡歷企業(yè)HR也可以選擇PASS，應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方面，比如在上海工作，卻住在蘇州，在這種情況下，除非應(yīng)聘者愿意搬到公司，否則也可以直接pass.

二、查看簡歷的工作內(nèi)容：

1.工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與招工招聘企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

2.工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。

3.跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。

4.工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。

5.職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

6.工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

三、透過簡歷看應(yīng)聘者

1.應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。

2.如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

3.如果在短時間內(nèi)連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投遞的企業(yè)都不記得。相反如果間隔時間較長又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4.簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。

上述文章就是小編詳細(xì)整理的關(guān)于招工招聘中篩選簡歷的三大關(guān)鍵要點了，相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。