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面試輔導(dǎo)也是招工招聘的一項基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進客戶的公司開始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為，以保證結(jié)果會超著確定的方向發(fā)展。一個人不會經(jīng)歷太多的面試，任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的，招工招聘針對候選人面試主要通過以下幾個方面來輔導(dǎo)。

1、企業(yè)信息

了解客戶信息是面試輔導(dǎo)內(nèi)容中很基礎(chǔ)的一項，試想一下，假設(shè)招工招聘都不了解客戶信息，怎么去跟候選人交流？了解客戶信息除了系統(tǒng)上的簡略介紹，還有客戶官網(wǎng)上的信息，假如仍是覺得不夠細，能夠再向項目負責(zé)人了解?？蛻粜畔⒅饕浩髽I(yè)背景，規(guī)模公司團隊架構(gòu)示意圖、行業(yè)情況、面臨挑戰(zhàn)以及招聘職位名稱、職位位置（城市）、崗位招聘原因、薪資、期望何時上班、崗位說明。

2、企業(yè)方的公司文化
不要忽視給候選人做客戶公司文化的介紹，獵頭公司會提供候選人幫助了解企業(yè)達到成功面試，包含公司的理念、方針、領(lǐng)導(dǎo)人個性等，含蓄提醒候選人要依據(jù)客戶方公司文化的請求留意面試時間、著裝、交流方式的選擇，而且給候選人一些策略性的建議，這么會讓公司對候選人留個好形象，有“一見鐘情”的基礎(chǔ)，往后發(fā)展就更順暢了。還有主張候選人人面試前要了解公司以及有關(guān)商品的信息。
3、面試流程

在面試前招工招聘要提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調(diào)，該緩的時分緩，盡量突出與對方需求符合的地方。

4、候選人求職動機

動機不同，得到的結(jié)果也就不同。候選人在回答企業(yè)的求職動機時，要站在企業(yè)的角度去思考問題，這樣被錄取的機會才最大。比如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”。

5、候選人的職業(yè)規(guī)劃

一般在面試過程中，面試官都喜歡問你未來3-5年的規(guī)劃。這一點主要考察你的是：①否對自己未來發(fā)展有沒有明確的要求；②在側(cè)面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。

6、薪資問題

許多候選人面試不順利，很大的因素就是薪資問題，所以要特別留意。對于薪資，跟候選人闡明，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現(xiàn)在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎(chǔ)上有所提高，或著重自己會經(jīng)過自己的努力讓薪酬到達自己的希望等；若遇到公司所說薪酬與咱們前期交流距離太大的狀況，可回復(fù)面試官需要再思考，不要當(dāng)場回絕，對于薪資獵頭公司會跟公司談?wù)摗?/span>

上述文章就是小編詳細講解的關(guān)于招工招聘中輔助候選人面試的方法講解了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的幫助，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。