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職場就是一個小世界，什么樣的人都有，我們要學(xué)會面對各種各樣的人群，才會適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進(jìn)入一個陌生的新環(huán)境時，都會或多或少的不適應(yīng)，只要擺正心態(tài)，用實力說話，相信很快就可以融入。但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是招工招聘中比較頭疼的問題，下面小編就招工招聘中職場新人離職率高的原因，做一下具體的介紹。

1.因為一些不可抗力的因素確實不得不選擇離職，但是這種情況很少，因為特殊情況畢竟是少數(shù)。

2.工作內(nèi)容不在自己的承受范圍之內(nèi)，可能之前自己想的和工作之后實際情況差別很大，新的工作內(nèi)容自己應(yīng)付不來，這種情況下新員工會選擇離職，因為即使不離職，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己確實無法勝任這份工作，公司也不會讓你留下的。這種情況也占到少數(shù)，因為入職之前公司與員工是有一個雙向選擇的過程的，員工選擇進(jìn)入公司肯定是因為公司的環(huán)境、工作內(nèi)容以及福利待遇是自己想要的，公司也會根據(jù)職位的要求看員工適不適合。

3.無法融入新環(huán)境。在新的工作環(huán)境中沒有歸屬感，這是新員工離職十分重要的一個原因。自己剛進(jìn)入到一個陌生的環(huán)境中，肯定會遇到不懂的問題，當(dāng)自己虛心求助時卻得不到反饋，或者帶自己的老員工倚老賣老，不肯教真東西，只讓自己做苦力，還不尊重自己，經(jīng)常訓(xùn)斥自己，這種情況下大多數(shù)人會堅持不住選擇離開。

以上三點就是小編介紹的關(guān)于招工招聘中職場新人離職率高的原因了，相信大家看完也有了一定的了解了，如想咨詢更多相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。