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高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會隨便把簡歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會主動去找工作。那招工招聘中如何有效挖掘高端人才呢？下面小編就來為大家詳細介紹一下。

1.建立信任

對于高端人才來說，跳槽在職場是很敏感的詞匯。所以這時候，要建立雙方的信任，比如挑選合適的談話地點，時間等，你的溝通方式也尤為重要，這將影響到對方是否有興趣和你交流。短時間與你的目標候選人拉近距離克服陌生，決定了你后續(xù)工作是否能順利展開。

2.明確告訴候選人崗位職責

告知對方該崗位所需的技能、素質(zhì)、經(jīng)驗，然后你提供的工作，在他的權限范圍內(nèi)，可以做哪些事情。因為高端人才，都有自己的一個衡量標準，他會判斷，你給出的這些信息，對他是否有價值，是否值得他跳槽。

3.以朋友的身份和候選人交談

招工招聘中應該換個角色，以朋友的身份去幫候選人找工作。如果你一開口就帶有濃濃的銷售氣息，候選人可能不會有和你交流的興趣了。要用專業(yè)的知識告訴目標候選人為什么挖掘他。然后對候選人進行職業(yè)需求分析，再深入交談了解詳情。

4.適時的掌握主動權

去挖掘一個不準備跳槽的人時，一般來說他們都會試探性的了解崗位信息，因為現(xiàn)階段換工作對他們來說還是猶豫的，當你向候選人拋出該公司的發(fā)展前景，行業(yè)地位等一些情況時，多數(shù)時候，候選人就會向你表達他的疑慮，比如說問問自己與這個崗位的匹配度，差值、及可成長的空間時，說明候選人已經(jīng)有興趣了，這時你就要來掌握主動權，來引導候選人對崗位有進一步的認識。

5.少談現(xiàn)在，多談未來

高端人才，年薪肯定不低，這個時候和他們談錢是沒有多大意義的，更多是和他們談未來，談發(fā)展。這個層次的人才如果跳槽，一定是別的公司對于他來說發(fā)展空間更大一點，職業(yè)發(fā)展前景也更寬闊一點。記住，年薪百萬的跳槽大多數(shù)時候都是為了謀發(fā)展，他們不是在選擇一份工作，而是在選一個平臺。

上述文章就是小編詳細整理的關于招工招聘中有效挖掘高端人才的方法了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于招工招聘的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。