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勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。對于勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則小編主要整理了以下幾點：

1、員工租賃

勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復雜三方法律關(guān)系。

租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因為沒有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。

2、同工同酬

根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關(guān)司局負責人證實，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應(yīng)遵循相同的工資標準。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對策，卻容易被異化。

3、拒絕預(yù)付款

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會保障費用。

上述文章就是小編詳細講解的關(guān)于勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)原則了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于勞務(wù)派遣公司的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。