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傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業(yè))的管理費；分析一下勞務派遣公司各項業(yè)務的運營模式及收入：

（1）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；

（2）勞務派遣公司主要靠走量，企業(yè)支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。

（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

（4）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網(wǎng)絡招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務；

（5）社保。全額社保管理費模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。

關于勞務派遣公司盈利模式小編就帶大家了解到這里了，相信大家看完也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于勞務派遣公司的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。