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新聞動(dòng)態(tài)

招工招聘中如何解決薪資不滿意的現(xiàn)象
發(fā)布時(shí)間:2023-02-10 09:57:33

作為招工招聘人員,我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)楹蜻x人對企業(yè)提供的薪資不滿意,從而導(dǎo)致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業(yè)和候選人的損失,對于公司損失更大,招工招聘中為了尋找合適的人選在企業(yè)和候選人身上投入了大量的時(shí)間和精力,那該怎樣解決這個(gè)問題呢?


1.候選人就是看重錢

這一類候選人只是看重薪資,把薪資說死了,達(dá)不到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就不考慮推薦的企業(yè),而企業(yè)又正好給不到候選人的需求。那么,這個(gè)候選人即便獵頭努力了也沒用。


2.候選人只是坐地起價(jià)

有的候選人雖然一開始要價(jià)高,但并不會(huì)說死。這就需要獵頭與候選人不斷溝通。一般企業(yè)開出的薪資范圍并不是固定的,候選人也只是給了一個(gè)模糊的范圍。在兩者之間有一個(gè)交叉點(diǎn),招工招聘確認(rèn)候選人能夠接受的范圍,而這個(gè)范圍也是企業(yè)能夠接受的,那么雙方就可以談攏。最終候選人還是會(huì)入職推薦的企業(yè),這離不開獵頭在雙方之間的協(xié)調(diào)。


3.薪資并不是全部

對于候選人這個(gè)層次的職場人來講,他們雖然看重薪資,但也重視別的方面。當(dāng)薪資條件無法滿足候選人的時(shí)候,身為專業(yè)的獵頭,要做的便是與候選人溝通,從其他方面入手。


候選人對職位感興趣的點(diǎn)有很多,包括福利待遇(休假、節(jié)日關(guān)懷)、績效獎(jiǎng)金、企業(yè)環(huán)境等等。薪資只是其關(guān)注的一小點(diǎn)。只要薪資不是差的太多,在別的方面能夠滿足,候選人也會(huì)考慮。問題還是需要獵頭與候選人溝通,了解候選人真正的需求。


4.對企業(yè)要有充分的了解

想要拿下候選人,首先對企業(yè)客戶要有充分的了解。其中一點(diǎn)便是企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)。有的企業(yè)或許一開始無法滿足候選人的薪資需求,但其內(nèi)部的薪酬制度是合理的。只要候選人有能力,進(jìn)入企業(yè)后便能在一定的時(shí)間內(nèi)薪資得到調(diào)整。關(guān)于這些需要了解,并轉(zhuǎn)述給候選人,同樣有機(jī)會(huì)挽救危局。


上述文章就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于招工招聘中解決薪資不滿意的現(xiàn)象的方法了,相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了,如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)咨詢,可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。

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