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勞務(wù)派遣公司和外包公司都是一些人力資源服務(wù)提供商。然而，它們之間有一些關(guān)鍵區(qū)別。今天，就來深入探討勞務(wù)派遣公司和外包公司的不同點，以幫助您了解服務(wù)區(qū)別，以便更好地選擇合適的人力資源合作伙伴。

1.定義和服務(wù)對象的不同

勞務(wù)派遣公司的主要服務(wù)對象是組織或企業(yè)，他們通常以公司名義通過勞務(wù)派遣公司雇傭工人，并將這些工人發(fā)送到目標(biāo)場所，這些工人并不是以接受任期、即繳即走（即以一定的有限期單位按小時支付報酬，不是長期雇傭關(guān)系）的形式成為組織內(nèi)部的員工。

外包公司可能提供多種服務(wù)，包括大量的非核心業(yè)務(wù)服務(wù)。它們通常為企業(yè)提供專業(yè)的服務(wù)，如軟件開發(fā)、財務(wù)和人力資源管理等。外包公司的服務(wù)對象主要包括企業(yè)和組織內(nèi)部管理層。

2.雇用和雇傭合同的不同

勞務(wù)派遣公司和外包公司之間的雇傭關(guān)系不同。對于勞務(wù)派遣公司，企業(yè)是直接雇用工人的服務(wù)對象，同時從勞務(wù)派遣公司中尋求咨詢和勞務(wù)派遣服務(wù)。企業(yè)通常與勞務(wù)派遣公司簽訂合同并支付相應(yīng)的人力資源費用，但最終雇傭的工人實際上是與勞務(wù)派遣公司簽訂雇傭合同的工人, 為勞務(wù)派遣公司是員工, 而非組織內(nèi)部的員工。 

與此相比，對于外包公司，企業(yè)購買的是外包公司的服務(wù)，外包公司雇用和管理專業(yè)的人員來完成某項工作或項目。企業(yè)通常與外包公司簽訂外包合同，完成服務(wù)后再進(jìn)行結(jié)算。在這種模型中，組織內(nèi)部是沒有擁有執(zhí)行工作的人員。

3.員工福利和保障及管理的不同

由于勞務(wù)派遣員工的身份和就業(yè)關(guān)系, 其工資和福利都由派遣公司承擔(dān),企業(yè)在這方面基本不承擔(dān)責(zé)任。同樣，勞務(wù)派遣公司為其員工提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持也相對較少。相反，外包公司在與企業(yè)簽訂合同時，通常會承諾在人力資源、培訓(xùn)和管理方面提供更全面和完善的支持。同時，由于外包公司與企業(yè)的合同通常較長，因此外包公司更注重長期維護(hù)好顧客， 建立更持久和緊密的伙伴關(guān)系，從而員工和項目管理的質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求相對也更高。

綜合上述內(nèi)容，勞務(wù)派遣公司和外包公司在服務(wù)對象、雇傭合同、員工管理和福利保障等方面存在較大差異。選擇何種方式，取決于企業(yè)的實際需求，以及其期望獲得的服務(wù)和服務(wù)提供商的特長和能力中哪些匹配企業(yè)能力和業(yè)務(wù)視野等。